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一、派遣工作之僱用具不安定性，且派遣人員經常必須接受較低水準之勞動條件，致使派遣勞工淪為更弱勢之勞工，為保障勞工權，公部門應帶頭做起、杜絕使用派遣人員。 

二、高市府於2015年起以勞務外包模式取代派遣人力，達成零派遣之目標，惟承攬之民間企業仍有可能使用派遣人力提供勞務，此舉形同「假外包、真派遣」，將原本欲除去的派遣工之毒包裹入勞務外包的糖衣，讓市府所宣示達成的零派遣目標破功打折。