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一、身心障礙者因先天條件受限，以及心理、社會環境等相關因素影響求職表現，在求職歷程中遭遇困境而導致就業不易。

二、雖然身心障礙者本身的身心狀況與個人就業條件會影響其工作機會的獲得，但雇主對身心障礙者的刻板印象、願意給予的薪資待遇偏低、欠缺職務再設計觀念等，更使得身心障礙者進入勞動市場機會受到限制。

三、勞工局應提供更多元之求職管道，並針對身心障礙者的能力、興去做相關的求職媒合，並定期追蹤其後續工作狀況。