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一、根據勞動部統計，每年勞資爭議案件約有2.2萬件以上，舉凡薪資、休假、勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之衍生的種種爭議。常見的勞資爭議種類又分成資遣爭議、職業災害、逼退、離職後權益、權利義務之變更等等。

二、多數勞資爭議起因於勞資雙方對勞基法之漠視與誤解所致，勞工局應設法透過法令政策宣導及說明會等形式，告知勞資雙方相關之法令情形，並透過勞檢與稽查，善盡監督輔導責任，降低勞資爭議發生之可能。