議事資訊
整合查詢系統

一、請市府人事處重視職場霸凌問題，相關霸凌情事迭有發生，或可能在基層即遭到掩蓋消失、或大事化小、扭曲成「誤會」「誤解」、「溝通問題」等、淡化處理、甚或在基層官官相護，毫無改正作為，下情永遠無法上達，也避免持續惡化而肇生司法案件，甚至發生遺憾事件。

二、請市府人事處務應多多公告防制職場霸凌宣導說明，提供市府職場霸凌諮詢、設置市府申訴管道專用電話及信箱。

三、並請比照性平審議委員會，儘速設置職場霸凌申訴委員會，聘請府內或府外專業人士，協同端正職場風氣，並輔導府內專責人員正確受理、處理程序與作法。