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一、近日發生很多雇主違反勞基法，讓員工過勞加班導致員工過勞生病、死亡或因過勞或工安事故造成更大民眾的傷亡事件。有鑒於此可明確顯示，勞基法只能用表面條文來約束有良知的雇主，但實際很多單位公司都沒有落實，尚存許多未遵守勞基法的雇主。

二、政府單位總是出了事才會稽查進行改善，所以不斷引發民眾的不滿 ，因此政府應改為主動不定時稽查各出勤、加班時數、休假、工安…..等相關保障員工基本權利福利等證明，讓雇主有壓力才有辦法落實勞基法的精神，以杜悠悠之口。

三、台灣目前的生態，員工基本上遇到雇主壓榨或不合理的要求，為了賺取薪資維持家裡生計，大致都是忍氣吞聲不會主動提報政府單位。除非今日有員工離職，且願意申訴出不合理的雇主違法勞基法，不然幾乎都是敢怒不敢言，這樣惡性循環的狀況下，讓很多雇主有空間肆無忌憚不願遵守勞基法來對待員工，才會屢屢造成 這麼多層出不窮的案件發生，而政府相關單位事後才來事後諸葛、亡羊補牢。

四、建請勞工局規劃各區域負責的稽查員，如稽查員不足應於補齊，只要在高雄市設立，保有勞保的政府機關、民意機構、各公司行號 都應該受到規範稽查，並嚴格規定稽查員一年內且不可經通報，主動抽查自己所負責區域內的上述單位，這樣才有辦法喝止這些不願遵守勞基法的雇主，才有辦法真正落實勞基法的精神。